Slim werven voor zorg met impact

De forensische zorg is specialistisch, intens en mensgericht. Fivoor zocht naar manieren om professionals aan te trekken die zich herkennen in die waarden.

De uitdaging? Een verouderde website, een gefragmenteerde digitale ervaring én een arbeidsmarkt waar zorgprofessionals schaars zijn. 

Samen met brandingbureau De Code vertaalden we het employer brand van Fivoor naar een digitale strategie.

Twee doelen stonden centraal:

1. Versterk de positionering. Laat de maatschappelijke impact van Fivoor spreken.
2. Maak solliciteren laagdrempelig. Geen drempels, wel duidelijkheid en menselijkheid.

We ontwikkelden een corporate website en een werken-bij omgeving die naadloos samenwerken in een multisite omgeving.

De kern: eenvoud, overzicht en integratie.

• Koppeling met Recruitee: vacatures, statusupdates en sollicitaties lopen automatisch door;
• CMS voor meerdere rollen: communicatie, HR en afdelingshoofden kunnen elk hun eigen content beheren;
• Gebruiksvriendelijk en schaalbaar: gebouwd op een toekomstbestendig CMS dat eenvoudig uitbreidbaar is.

Meer zichtbaarheid, meer sollicitaties

De nieuwe websites brengen merk, mensen en missie bij elkaar. Bezoekers vinden sneller hun weg. Recruiters werken efficiënter dankzij automatische koppelingen. En het team heeft volledige controle over content en vacatures.